Page 151 - 天府新区（眉山）年鉴2022

经济管理
Economic Management

范围，探索建立职业经理人制度。
（财政金融局 眉山天投集团）

【国有企业薪酬绩效改革】 眉山天投集团出台

绩效管理、薪酬管理、定岗定编等规范性文件，以
岗位价值为基础确定薪等、以能力业绩为基础确

定薪档，建立差异化阶梯式薪酬体系 ；推行“宽
带”薪酬制度，拓展非管理干部成长空间，高级 图 34 9 月 27 日，2021 年第三期眉山市国资国企大讲堂
在眉山岷江东湖饭店举办（眉山天投集团供图）
经理等专业人才薪酬最高可对齐集团高管；采用

“公司考核部门、部门考核员工”方式，通过按职 （区）国资监管部门负责人，市属国有企业及县
级比例认领任务、特殊事项问责个人等，实现个 （区）属重点国有企业主要负责人参加。讲堂邀

人与部门绩效双向挂钩、互相影响；以“低基薪、 请上海国有资本运营研究院副院长田志友作专
高绩效、加提成”为导向，薪酬固浮比最高提高 题讲座。田志友以具有代表性的央企和地方国
至 3∶7，加设超目标任务奖、年度贡献奖等，鼓 有企业改革为案例，分析国有企业改革三年行动

励员工“跳起摸高、突破冲刺”；探索“双序列、 的实施背景和推进情况、改革中遇到的问题以及
双通道”管理模式，将岗位划分为管理和专业两 关键环节的突破性成果，从国有经济布局优化和

大序列，横向设置 15 级薪档、纵向设置 10 个职 结构调整、混合所有制改革、“两类公司”（国有
级，实行职位轮换和轮岗锻炼，相同序列职级可 资本投资公司、国有资本运营公司）的作用、完

实现横纵、网格化互通流动，促进员工多渠道成 善中国特色现代企业制度等层面，解读国有企业
长发展。 改革三年行动方案，总结深化国有企业改革十大
趋势，为助推国有企业高质量发展提供新思路。

【国有企业资产监管】 眉山天投集团优化政府 （眉山天投集团）
类投资项目管理模式，排查金融、项目、债务等重

点领域隐患，推进十年化债方案、十年期往来款
项化解方案 ；拓展典当、融资租赁等金融业务范 财 政
Finance
围，获取保代等准金融类牌照。环天小贷成为全
省首家自动扣划贷款利息的传统小贷公司，放贷
金额突破 6 亿元。

【概况】 2021 年，眉山天府新区地方一般公共
【国资国企大讲堂】 9 月 27 日，眉山市国资委 预算收入 25.35 亿元，比上年增长 57.4％，其中

主办、眉山天投集团承办的 2021 年第三期眉山 税收收入 23.6 亿元、非税收入 1.75 亿元，政府
市国资国企大讲堂在眉山岷江东湖饭店举办， 性基金预算收入 114.96 亿元。地方一般公共预

市国资委全体干部职工，眉山天府新区、各县 算收入增幅、税收收入总量、收入质量、政府性

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