Page 233 - 天府新区（眉山）年鉴2022

社会生活
Social Life

挑”；用好公有资产，盘活闲置资产 281 宗，为基
层治理财力“开源”；探索建立“333”（三向同

促、三治共融、三重支撑）基层治理体系，“八和
服务”小区治理模式获得眉山市肯定。

【基层治理体制机制构建】 眉山天府新区成立

城乡基层治理委员会，组建工作组 7 个，形成纵
向党的领导、横向多元协同治理格局 ；成立基层
治理（党建、两项改革“后半篇文章”）工作督 图 72 3 月 13 日，锦江镇锦江社区委员会换届选举举行。
图为居民投票（融媒体中心供图）
导推进组，督导推进基层治理工作 ；制定《眉山
天府新区“街镇吹哨、部门报到”实施意见（试 要求，对 1031 名候选人开展资格联审，坚持好干

行）》，构建起“网格发现、街镇呼叫、部门响应、 部标准，严格选举程序，选出常职干部 512 人，平
共同治理”的治理新机制。 均年龄 39.35 岁，其中大专以上学历 333 人，占
比 65.04％。新区村（社区）“两委”班子呈现

【村（社区）“两委”换届】 眉山天府新区成立 学历升、年龄降的正向变化。
以党工委书记、管委会主任为双组长的换届工作

领导小组，17 名县级领导、42 名部门骨干组成 【党建引领基层治理】 眉山天府新区制定《党
7 个换届指导组，通过包镇联村、现场办公等方 建引领村（社区）和小区治理引导方案》，梳理

式全程参与指导 ；全覆盖开展走访调研、离任审 出村级、社区、小区党组织引领下的基本组织、基
计和“七必谈”［与村（社区）干部、候选对象、 本阵地、基本信息、基本制度、基本队伍、基本载

拟离任干部、村（居）民小组组长、党员、村（居） 体、基本环境“七个基本”，为系统化、模块化治
民代表、参选意愿较强但未提名的村（居）民谈 理提供“施工表”“路线图”；开展基层党组织
心谈话］等重点工作，摸清社情民意，通过制定 阵地“强基固本”行动，打造新区一类重点示范

“一村一策”整改措施，化解换届风险，有效处置 点位 12 个、二类改（扩）建点位 34 个、三类亲
村级财务、离任安置、新冠肺炎疫情防控、风险防 民化改造点位 43 个。

*
范等重点难点问题 ；按照“十不选” 负面清单 （党群工作部）

* “十不选”是指不选政治觉悟不高，“四个意识”不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不够自觉，不守政治纪律
和政治规矩的 ；不选法纪意识淡薄，存在严重失信行为的 ；不选曾受到刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉霸
等问题的；不选涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等机关立案调查的；不选参加或组织非法宗教活动，
当两面人、“骑墙派”的 ；不选党性观念差，长期不参加组织生活，不履行党员义务，不愿做党组织分配工作的，
被评为不合格党员的 ；不选不担当不作为，重点工作推进不力、工作业绩差，考核不称职或年度考核连续两年在
本乡镇（街道）排名末尾的 ；不选损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的 ；不选以贿赂、欺骗、威
胁、暴力、诽谤等手段，破坏或妨碍选举的 ；不选存在违反社会公序良俗、社会公德、家庭美德行为的。

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