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天府新区（眉山）年鉴 2022
T i a n f u N e w A r e a ( Me i s h a n) Ye a r boo k

【基层治理项目建设】 眉山天府新区印发《眉 焦居民小区党群服务阵地缺失、业主与物业企业
山天府新区城乡基层治理“7 + 7”工作方案》， 矛盾不断等 7 个方面突出问题，开展城镇居民小

确保基层治理责任清、任务明，76 项重点项目 区党建“六百一化”建设，整合党建资源、行政
的 220 个目标任务，完成 209 个，道路、交通、安 资源和社会资源下沉居民小区协同共治，集中力

全、人居环境、生态环境、办事等民生事项完成率 量推进小区治理攻坚项目 12 个 ；针对各级各类
95％；筹资 120 万元，完成 6 个社区亲民化改造、 示范点数量较少，示范带动影响力不够的问题，

2 个邻里中心建设 ；打造视高街道、视高铺社区、 除申报基层治理市级示范点 4 个，在 23 个村、5
莲池社区、鹰头村、茗雅品尚小区、龙都新苑小区 个社区、1 个小区打造基层治理新区级示范点，
6 个市级城乡基层治理示范点。 村示范点覆盖率提至 50％，社区示范点覆盖率

（党群工作部 社会事务局） 提至 30％。新区探索“街镇吹哨、部门报到”
治理新机制，即运用“网格发现、镇街呼叫、部门

【基层治理干部培训】 眉山天府新区制定《城 响应、群众参与、共同治理”五步闭环管理模式，
乡基层治理基层干部能力提升培训建议方案》， 解决在处理信访、突发事件等问题过程中，街道
立足“入门”“实用”2 个维度，设置“集中授 （镇）职责有限、部门协同机制不完善等问题，实

课、点位拉练、结业答辩”3 个学习板块，涵盖社 现单位共建共享、群众文明依法、社会和谐稳定，
区营造、社区规划、组织培育、志愿服务 4 个治理 构建城乡治理新格局；探索基层治理积分管理制

要点，将集中理论授课和点位调研结合，丰富干 度，对村（社区）村规民约、居民公约、“五治”
部知识结构；将 7 个街道（镇）、84 个村（社区） 建设内容等量化积分，通过积分加减法、评比公

约 110 名城乡基层治理干部划分为 8 个小组， 示、精神物质双奖励，提高村（居）民道德素质，
以“个人 + 团队”形式开展每日测验，并根据考 培养文明新风 ；探索机关党建品牌创建，以开展

核成绩动态调整授课内容，形成《基层治理干部 庆祝中国共产党成立 100 周年活动为契机，在
能力分析报告》成果 ；实行“结业答辩”考核， 29 个机关党支部创建特色品牌，开展党建品牌
各小组结合学习考察情况，自主选定 1 个示范村 评比活动，推动党建工作有声有色、有形有效。

（社区）提出治理规划，现场向评审团、全体学员 新区领悟党的十九届四中、五中全会关于推进国
展示汇报，形成街道（镇）基层治理示范创建方 家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的

案8份。 决定，掌握省委十一届六次全会和市委四届十四
次全会关于推进城乡基层治理各项部署要求，推
【“333”基层治理体系构建】 眉山天府新区围 进新区党建引领下的“五治”（政治、法治、德

绕基层“一线”治理抓手无序的突出问题，理顺 治、自治、智治）一体化建设；发挥联席会议制度
各级党组织架构，做到“家底清、关系明”，制发 优势，注重沟通交流合作，凡制定重要文件，均听

《党建引领村（社区）和小区治理引导方案》，完 取各单位（部门）意见，召集 23 个部门主要负
善“七个基本”内涵，分级分类建立动态管理台 责人，研讨调整基层治理委员会工作组 7 个，保

账，在治理末梢上构建清晰明朗的治理体系 ；聚 证各工作组权责明晰无交叉，治理工作及年底考

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