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堂·党课共享”“锦妹江娃”等微党 织建设系统化、议事协商平台化、治 制说明条款 30 个，分三次组织 100
课 973 场次，实现基层干部和社区工 理主体多元化、为民服务精细化、工 名党务骨干培训，印发“纪律明白
作者全覆盖轮训目标。使用“蓉城先 作运行制度化。 卡”2000 份，签订换届纪律承诺书
锋·党员 e 家”“锦江党建”等互联 592 份，邀请 234 名党代表、人民代
网平台制作《听孃孃的话》《兄弟武 【“红色物业”试点工作启动】 区委 表、政协委员、群众代表作监督员，
汉》等党建内容的视频、抗疫题材的 组织部制定《党建引领物业服务融入 全程参与换届监督工作。经过组织考
音乐，推送“党章学习”“新思想解 社区发展治理的工作方案》《红色物 察、大会选举流程，产生社区党委委
读”等“微党课”栏目 150 期。春熙 业标准》，开展“红色物业”试点工作。 员 457 人，选举一次性成功率 100%。
路派出所民警唐璐入选成都市级讲师 绿野天城小区创建为省级示范小区， 锦江区 76 个社区的党委书记全票或
团，《加强和改进城市基层党的建设》 “红色管家”项目在翡翠城三期落地。 高票当选。
获成都市党员教育电视片新媒体课件 省住房城乡建设厅将锦江区党建引领
二等奖。11 月 13 日，区委组织部报 物业服务融入社区发展治理项目列为 【“六个维度”党建工作法创立】 区
送的《最美基层民警——唐璐》获得 四川省住建行业落实市域社会治理现 委组织部开创线上线下、管人管事、
“2020 年成都市党员教育电视片观摩 代化典型工作，列入平安四川建设领 网内网外“六个维度”党建工作法，
交流活动典型事迹片优秀奖”。 导小组市域社会治理组示范项目。 引领互联网企业开展党建工作。首先
是线上线下同频共振，引领企业发展
【“1+5+1”制度体系建立】 区委组织 【社区党委换届工作指导】 锦江区 方向。区委组织部以猪八戒网为实施
部制定《中共成都市锦江区街道工作 按照一体推进的思路，成立社区“两 载体，发挥党组织“指方向、定航
委员会运行细则（试行）》《关于做好 委”换届工作领导小组及工作组，召 向”作用，线上线下同步开展党建工
街道行政区划调整和社区体制机制改 开工作会、培训会、调度会 6 次，实 作。线下设置园区联合党支部，邀请
革“后半篇”文章实施意见》，建立 施新思想新理念学习、调研研判、集 园区在册党员、流动党员、入党积极
“1+5+1”制度体系，落实街道 5 项权 中排查整顿、离任审计、谈心谈话、 分子开展“三会一课”“主题党日”
力。“1+5+1”的“1”即《关于做好 政策业务培训、宣传发动 7 个专项行 等活动，向园区企业员工宣传党史，
街道行政区划调整和社区体制机制改 动，推动社区党委换届工作。区委组 弘扬党的优秀传统。线上组建“八戒
革“后半篇”文章的实施意见》。“5” 织部牵头建立区领导包街道进社区制 公益行”“创客者说”等功能性党小
即赋予街道五方面权限。“1”即《锦 度、街道班子成员包社联户制度、蹲 组，吸引 1000 名流动党员参加党史
江区关于深化“街道呼·部门应”服 点督导制度，30 名区领导和 121 名 知识竞赛等体验式组织生活。同时以
务基层工作机制的方案》。5 项权力即 街道班子成员分别到定点联系社区指 党建文化引导互联网企业塑造企业文
考核市场监管、司法等职能部门的派 导换届工作，6 个督导联络组下沉社 化，动员企业利用实体办公空间配套
出机构负责人的权力，规划编制和建 区蹲点指导换届工作。换届期间，利 建设党群活动室、“众创咖啡”等多
设验收参与权，涉及多部门协同解决 用新媒体推送社区书记专访节目 10 功能载体，利用 QQ 群、微信群发布
事项的统筹协调和综合管理权，区域 期，组织选前见面会 76 场，指导 76 党建信息。其次是管事管人同步加强，
内事关群众利益的重大决策和重大项 个社区召开党员大会，党员到会率 促进企业健康发展。区委组织部引导
目建议权，综合行政执法力量统一指 96.5%。通过选前见面会、党员大会 互联网企业发挥党支部作用，链接区
挥调度权。 等形式，保障党员知情权，引导党员 级部门、属地社区等资源，依托党建
正确行使选举权。区委组织部按照“思 联席会等活动，为园区企业搭建互动
【“五化”工作路径探索】 区委组织 想政治素质好、道德品行好和带富能 平台，促成企业订单 15 个，帮助企
部完善“一核三治、共建共治共享” 力强、协调能力强、服务能力强、治 业解决人才引进、融资等问题 38 个。
新型基层治理机制，探索拆迁安置小 理能力强”的要求，细化社区党委 同时开展“亮身份、当先锋、树形象”
区“五化”工作路径。“五化”即组 换届的实施方案及 6 个配套方案，编 活动，鼓励企业党员亮身份、作表率。
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