Page 279 - 天府新区（眉山）年鉴2022

附 录
Appendix

单款表述方式，明确企业（项目）在创新创业平 “高校行”“城市行”，引进优秀人才。
台建设、高层次人才（团队）引进、人才（团队） 牵头单位：党群工作部

配套支持等方面的目标任务。 责任单位 ：经济贸易局、教体文旅局、社会事
牵头单位：党群工作部、经济合作局 务局、住建交通局、乡村振兴局、新经济局

责任单位 ：眉东新城党工委管委会、发展改 2. 实施“城市猎头行动”。每年精选一批经
革局、经济贸易局、财政金融局、住建交通局、新 营管理、科研领军等高端岗位，以新区名义面向

经济局 全球招募领军人才。
4. 鼓励骨干人才发挥作用。对在营业收入、 牵头单位：党群工作部
税收贡献、关键核心技术等方面取得重大突破， 责任单位 ：眉东新城党工委管委会、经济贸

或在新三板、深交所、上交所、纽交所等境内外 易局、教体文旅局、住建交通局、乡村振兴局、新
主要资本市场上市（含借壳上市等）的企业， 经济局

或将注册地迁入新区的上市企业，给予骨干人才 3. 深化对外人才合作。深化与重庆、成都、
奖励；对其他用人单位取得市级及以上表彰奖励 德阳、资阳等地抱团引才聚才、人才联训联育、信
的，给予骨干人才表彰奖励。 息资源共享等人才交流合作。

牵头单位：党群工作部 牵头单位：党群工作部
责任单位 ：眉东新城党工委管委会、发展改 责任单位：各街道（镇），各部门（单位）

革局、经济贸易局、教体文旅局、财政金融局、社 4. 加大柔性引智力度。积极对接知名高校、
会事务局、住建交通局、乡村振兴局、经济合作 科研院所、专家组织，通过“候鸟式”聘任、项目

局、新经济局、税务局 （课题）合作、联合攻关、揭榜挂帅等方式柔性引
5. 建立人才成长激励机制。对新入选省部 进专家智力资源，特别优秀或作出突出贡献的，

级及以上人才计划（项目）、享受政府特殊津贴 优先推荐申报眉山市特聘专家、“天府学者”特
或获得省级及以上表彰奖励的人才，给予表彰奖 聘专家，并报党工委管委会研究，给予表彰奖励。
励 ；对为新区发展做出突出贡献的人才，给予表 牵头单位：党群工作部

彰奖励 ；对获得学历、职称、技能等提升的人才， 责任单位：各街道（镇），各部门（单位）
按相关规定认定为更高层次人才并给予补贴。 （三）搭建人才培育体系

牵头单位：党群工作部 1. 实施高端人才培育工程。每年遴选一批
责任单位 ：经济贸易局、教体文旅局、财政金 优秀企业家、科技人才，通过到国家级新区、知名
融局、社会事务局、住建交通局、乡村振兴局、新 企业、知名高校、科研院所开展高级研修、专题培

经济局 训、考察学习、挂职交流等方式，培育一批领军型
（二）优化招才引智体系 企业家和科技人才。

1. 举办“才聚眉天府”活动。激发各类用 牵头单位：新经济局
人单位引才聚才主体作用，采取“线上 + 线下” 责任单位 ：眉东新城党工委管委会、经济贸

模式，到知名高校、科研院所、城市（园区），开展 易局、财政金融局

211