Page 439 - 彭州年鉴2021

附 录
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出.“3+2”产业载体，搜集全市 134 家重点企业急需 二届.“五级联动”争创模范劳动关系和谐单位活动，
紧缺人才需求，涉及岗位种类 231 个。 139 家单位被成都市协调劳动关系三方委员会分别
二是搭建平台招才引智。面向社会公开招聘事 评价认定为 A～AAAAA 级成都市.“模范劳动关系和

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业单位工作人员 230 名、“三支一扶”大学生志愿者 谐单位”.（其中 AAAA 级单位达 36 家，AAAAA 级
201 名；开展四期进社区.“送政策、送岗位、送技能、 单位达 22 家），彭州市被认定为 AAAAA 级.“模范
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送信息”活动、搭建.“彭程万里·才源九州”线上人 劳动关系和谐区.（市）县”。
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才信息交互平台，举办.“云聘会”13 场次，共发布 二是扎实做好根治欠薪工作。联合住建局、综
3200 余个岗位，达成就业意向 968 人 ；组织企业参 合执法局、交通局、水务局等部门开展根治欠薪春
与.“蓉漂人才荟”系列活动，走进四川工程职业技术 秋冬季专项行动，重点对辖区内农民工较为集中的
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学院、重庆大学等高校，组织全市重点企业 41 家， 加工制造企业、住宿和餐饮企业、各类在建工程项
提供优质岗位 846 个。 目进行工资支付和制度落实情况检查，对发现问题
三是强化技能人才培养载体建设。全市企业申 及时要求整改，全年共受理投诉件 491 件。
报成都市级以上高技能人才培训基地、技能大师工 三是稳步推进工伤预防工作。建立由人社局牵
作室等建设项目 11 个，涉及石油化工、机械制造、 头，财政、住建、卫健、应急等 10 余家职能部门参

工程防水、酒店餐饮等多个领域工种，获批项目 6 与的工伤预防工作联席会议制度，坚持数据共享、
个.（2 个国家级、4 个成都市级）。 信息互通、职能互补、科学防控，统筹推进全市工
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四是深化专业技术职称制度改革。加快推进人 伤预防工作向纵深发展。全年受理工伤认定 486 件、

才评价制度衔接，在工程技术领域实现高技能人才 劳动能力鉴定申请 445 件、提前退休申请 231 人。
与工程技术人才职业制度互通 ；继续推进职称评审 四是下大力气调解劳动争议案件。截至 12 月，
工作，丰富职称评价方式，切实为专业技术人员提 受理劳动人事争议案件 345 件，涉及劳动者 370

供优质的人才评价公共服务。 人，涉及金额 895.79 万元，结案率 94.90％，其中
五是关心关爱一线医护人员。疫情发生后，全 裁决结案 88 件，调解、撤诉结案 247 件，撤调率
市共考核招聘援鄂一线 6 名医务人员为事业单位工 73.73％，一裁终局率 40％ ；各镇.（街道）调解组织
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作人员，审核临时性工作补助 316 人次，涉及金额 调处劳动争议案件 126 件，涉及劳动者 1892 人，涉
35.67 万元，审核卫生防疫津贴享受人数 178 人，涉 及金额 3569.70 万元。

及金额 5.32 万元 ；疫情期间对医疗卫生机构一次性 二、多措并举 “稳就业、保就业”
绩效核增总量 860.46 万元。 一是降低用工成本.“稳岗”。落实省社保.“降费
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六是持续加大收入分配调整。与财政部门、教 调基”政策，为 5000 余户企业减少社会保险费用 4.59
育主管部门对接，对 2020 年全市义务教育教师绩效 亿元 ；落实各级援企稳岗政策，对坚持不裁员或少
工资进行一次性核增绩效工资总量，确保义务教育 裁员的参保企业，发放稳岗补贴 2052.07 万元，惠
教师人均工资水平不低于公务员人均工资水平，做 及 2399 家企业 7.30 万名职工 ；出台疫情期间.“一次
到既注重.“多劳多得”，更注重兼顾公平。 性吸纳就业”.“培训 + 就业”补贴政策，促使企业不
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（三）积极营造 “劳有所得”的社会风尚，全方 裁员、少裁员，稳定就业岗位，发放补贴 68.3 万元。

位构建和谐劳动关系 二是创新服务方式挖掘就业潜力。开展.“战疫
一是稳步推进和谐劳动关系构建。集中开展第 情，稳经济，促就业”送岗到家专项行动，组织动
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